Changement d'emploi : comment se décider ?

Notre quotidien est essentiellement occupé par notre travail, c'est pourquoi il est essentiel de s'y épanouir et, chaque matin, de s'y rendre sans boule au ventre et avec envie. Il est cependant tout à fait courant de se trouver, à un moment ou à autre de sa carrière, face à des doutes et des questionnements. Quête de sens, bore-out ou burnout, désir d'évolution, nécessité d'évolution de salaire, changement de voie : de nombreux facteurs peuvent pousser les salariés à reconsidérer leur orientation professionnelle. Pourtant, ces doutes ne signifient pas nécessairement qu'il est temps de changer de travail, le tout est donc de ne pas se précipiter et de prendre le temps de la réflexion.

Mais alors, comment savoir si le moment de changer de travail est le bon ? Quelles sont les questions à se poser avant de prendre une décision ? Quelques pistes de réflexion dans cet article rédigé par les équipes d'ADEIS RH.

 Quelles sont les raisons qui vous amènent à changer de travail ?

Avant même de vous lancer dans une nouvelle recherche d'emploi ou de formation, déterminez les raisons qui vous poussent à douter ou à vous poser des questions. Il n'existe pas de mauvaises ou de bonnes raisons de quitter un emploi ou de changer de voie professionnelle, il faut en tous les cas s'autoriser la réflexion.

Le doute professionnel peut survenir pour de multiples raisons : un manque de reconnaissance, un environnement de travail toxique, un manque de sens, une rémunération qui n'évolue pas, un besoin de nouveauté, un cadre économique incertain, une pression trop importante, un manque d'épanouissement, un changement de management, des objectifs et un plafond de verre atteints, une mauvaise ambiance de travail, un potentiel sous-exploité, etc.

Évaluez votre doute professionnel

Les raisons citées précédemment ne sont pas nécessairement suffisantes pour vous pousser à tout quitter. Certaines d'entre elles peuvent d'abord être traitées en interne avec votre entreprise. D'autres sources de doute peuvent quant à elles être ponctuelles, il peut par exemple s'agir d'une frustration, d'un changement de management, de départs de collègues, etc.

Il s'agit également d'analyser en profondeur votre situation professionnelle ainsi que vos perspectives. Faites le point sur les éléments qui ne vous conviennent pas et sur ceux que vous souhaitez privilégier : par exemple, quel serait votre environnement de travail idéal ? Déterminez en outre les solutions qui pourraient améliorer votre situation.

Passez ensuite à l'étape supérieure en explorant les possibilités de mise en œuvre d'un éventuel changement professionnel : avez-vous les moyens financiers de changer de travail, pouvez-vous prendre le temps de vous lancer dans une formation, le marché est-il propice, êtes-vous assuré de trouver mieux ailleurs ? Songez aussi à votre état d'esprit au moment de quitter votre emploi : serez-vous soulagé et enthousiaste ou angoissé ?

Enfin, déterminez quel serait votre axe d'évolution professionnelle : s'agit-il de changer de métier, est-il nécessaire de réaliser un bilan de compétences, de vous lancer dans une reconversion ou simplement de changer d'entreprise ?