Outplacement, un accompagnement dédié à Nantes, Rennes, Brest et Tours
L'Outplacement ou l'Accompagnement Individuel s’adresse à tout salarié d’une entreprise engagé dans une rupture conventionnelle ou un licenciement individuel. Devenu aujourd’hui un véritable outil d’aide à la transition professionnelle pour les salariés et les Entreprises, l’outplacement ou l'Accompagnement Individuel se démocratise et s’applique à tous les niveaux hiérarchiques.
Chez Adeis RH, nous avons développé notre expertise en matière de recrutement dans le grand ouest et mettons à profit nos compétences pour accompagner efficacement et de manière très opérationnelle les collaborateurs qui quittent une entreprise à un repositionnement professionnel.
Notre experte Anne-Laure MAUGET étant certifiée QUALIOPI, cet accompagnement peut être financé par l'employeur ou le compte personnel de formation (CPF) du bénéficiaire.
Outplacement, démarche de repositionnement professionnel
L’outplacement est un véritable outil d’aide à la transition professionnelle. Par le biais d’un accompagnement personnalisé et individuel, il guide et conseille un employé en partance dans l’élaboration de son futur projet.
Une prestation, deux approches possibles
Cette prestation de conseil peut se matérialiser de deux manières pour le collaborateur :
- L’outplacement / le replassement permettra au salarié de retrouver un poste sur les mêmes fonctions où à niveau équivalent ou supérieur de responsabilités dans le même secteur ou dans un secteur différent.
- L’outplacement / le reclassement peut favoriser un repositionnement de projet de carrière, voir une reconversion professionnelle en changeant de voie. Cette prestation s’adresse aussi bien aux salariés qu’aux indépendants et peut apporter un accompagnement dans la création ou la reprise d’une entreprise.
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Notre méthodologie de travail
Pour permettre à votre collaborateur de rebondir et de se créer les opportunités professionnelles qui l’amèneront vers un nouveau départ. Adeis RH propose un accompagnement sur-mesure, adapté et personnalisé, d’une durée de 3 à 9 mois s’articulant autour de 5 étapes.
1) Diagnostic et investigation
Après un premier échange autour de la situation, de la personnalité, des projets et des compétences, nous mettons en lumière les objectifs et présentons notre méthodologie.
2) Votre bilan professionnel / bilan de réorientation
Notre solution d’outplacement commence par un bilan professionnel / de réorientation. Nous interrogeons le parcours, les réussites, les difficultés ainsi que les appétences. Nous croisons notre regard avec celui de notre psychologue du travail grâce à nos différents outils (Sosie, PerformanSe, …).
Si votre collaborateur à pour intention une reconversion professionnelle, nous construisons ce projet de manière pérenne et réaliste vis-à-vis du marché de l’emploi et des opportunités.
3) Définition de votre projet professionnel
Nous élaborons, avec le collaborateur, un plan d’action détaillé tenant compte des objectifs coconstruits et de la cohérence du projet avec les réalités du marché de l’emploi :
- Reconversion professionnelle / Transfert des compétences vers un autre domaine d'activité
- Evolution professionnelle
- Clarification d’un projet de formation
- Préparation à une VAP (validation des acquis professionnels) ou une VAE (Validation des acquis de l’expérience)
- Création ou reprise d’une entreprise
4) Mise en place de la stratégie de retour à l’emploi
Nous travaillons ensemble sur le CV. Nous mettons en place une stratégie pour optimiser la présence sur les réseaux sociaux (Personal Branding). Nous donnons les clés et accompagnons le bénéficiaire dans le développement de son futur réseau professionnel.
Professionnel du recrutement, nous connaissons les attentes des recruteurs et nous « coachons » le bénéficiaire pour optimiser la posture/attitude tout au long d’un processus de recrutement.
5) Accompagnement actif dans la recherche d’emploi et la prise de poste
Afin de vous faciliter ce retour à l’emploi et cette reconversion professionnelle, nous établissons un plan d’accompagnement, de la recherche d’emploi jusqu’à la prise de poste et l’intégration du collaborateur dans cette nouvelle voie professionnelle :
- Recherche d’offres d’emploi en cohérence avec le projet ;
- Mise en relation avec le réseau et les partenaires Adeis RH ;
- Suivi des recherches et coaching basé sur les objectifs fixés ;
- Accompagnement à la signature du contrat de travail ;
Vous êtes une entreprise et vous souhaitez accompagner un collaborateur qui quitte l’entreprise ? Nous vous expliquons les avantages de votre démarche :
« Accompagner un collaborateur qui quitte l’entreprise est une véritable marque de considération et de reconnaissance. Cette démarche marque l’implication de l’employeur dans sa volonté de préserver le bien être du bénéficiaire en mettant à sa disposition des outils efficaces pour rebondir en ayant conscience de la globalité de son potentiel. »
Vous êtes à la recherche d’un cabinet d’outplacement sur Nantes, Rennes, Brest ou Tours pour vous accompagner, nous vous proposons de venir nous rencontrer afin de valider votre démarche et le choix de votre cabinet.
Cette démarche vous permet de prendre conscience de l’ensemble de vos compétences professionnelles et personnelles.
Vous bénéficiez d’un bilan personnel et professionnel individuel pour définir votre stratégie de recherche d’un nouveau projet. Cela implique un soutien psychologique, stratégique et logistique. Avec nos outils et nos échanges, il vous est nettement plus aisé de faire un point et de mettre en place un après qui correspond à votre projet et à votre personnalité.
Au final, notre solution d’outplacement propose conseils et accompagnement à collaborateurs un repositionnement professionnel. Ainsi, facilitez la transition professionnelle et accélérez leur retour à l’emploi.
