Doute professionnel : pourquoi faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences peut être engagé pour plusieurs raisons, aussi bien pour changer d’entreprise que pour se reconvertir et changer totalement de métier. Il peut aussi être entrepris afin de vérifier un projet professionnel. Une telle étape permet de mieux cerner votre avenir professionnel tout en prenant en compte des critères qui vous sont propres comme votre personnalité, vos aptitudes et vos compétences.

Ainsi, pourquoi faire un bilan de compétences ? Quand se lancer et comment procéder ? Réponse dans cet article.

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est encadré par le Code du travail à l’article L6313-10. Il permet aux salariés d’effectuer une analyse complète de leurs compétences professionnelles et personnelles, de leurs aptitudes ainsi que leur motivation dans le but de définir un projet professionnel. Cette étape de vie professionnelle est accessible à tous les salariés (secteurs privé et public) ou demandeurs d’emploi. Un bilan de compétences peut être lancé grâce au compte personnel de formation. Le bilan peut être effectué sur le temps de travail après accord de l’employeur. Il peut également s’organiser en dehors des horaires de travail si vous le souhaitez.

Pourquoi se lancer dans un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences peut intervenir à différents moments de votre carrière et pour viser plusieurs objectifs.

Un bilan est souvent effectué dans le cadre d’une reconversion professionnelle, il permet de limiter les risques d’échec, car il offre la possibilité de construire un projet viable et en phase avec vos attentes et contraintes.

On peut également effectuer un bilan de compétences avant de changer d’entreprise. Le bilan permettra alors de dresser la liste des points négatifs et positifs qui vous amène à changer d’entreprise et d’environnement de travail et ainsi vous permettre une meilleure capacité à vous présenter auprès d’un recruteur.

Le bilan de compétences peut aussi être lancé pour vous aider à trouver votre voie professionnelle, il est donc tout à fait accessible aux jeunes diplômés.

Un bilan peut enfin être envisagé pour évoluer vers un poste à responsabilité, pour gagner en confiance professionnelle et pour mieux appréhender ses aptitudes, avant de se lancer dans une formation, pour optimiser son bien-être au travail et tout simplement pour prendre le temps de faire le point sur sa carrière.

Quelles sont les différentes étapes d’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est effectué par un consultant spécialisé qui vous guidera tout au long de trois étapes : phase préliminaire, phase d’investigation et phase de conclusion. La phase d’investigation est le cœur du bilan, c’est à ce moment que vous pourrez analyser vos compétences, aptitudes, personnalité, motivations et centres d’intérêt. A l’issue de la phase d’investigation, vous réalisez une feuille de route, cette dernière vous permet une projection claire, cadencée et réalisable des actions à mener pour la concrétisation de votre projet professionnel.

La phase de conclusion comporte une synthèse remise par le consultant et qui reprend l’ensemble des éléments abordés tout au long du bilan. Le consultant organisera également une rencontre au cours de laquelle il expliquera l’ensemble des démarches envisageables à l’aune de la synthèse (formation, interlocuteurs, méthodes, planning, etc.).