Stratégies de veille d'emploi : Comment rester à l'affût des meilleures offres de recrutement ?

Notre équipe vous présente ses 3 conseils pour réaliser une veille des offres de recrutement à la fois facile et productive au quotidien, indépendamment de votre domaine d’activité ou du poste visé. 

L’automatisation comme gain de temps

Par rapport à une recherche d’emploi classique, la veille permet déjà de gagner du temps en soi puisqu’elle se concentre exclusivement sur les nouvelles offres publiées. 

Pour encore plus d’efficacité, il est vivement recommandé aux candidats en recherche active ou en veille d’opportunités d’automatiser cette tâche. Pour cela, rien de plus simple : vous pouvez d’abord activer une alerte par e-mail sur chaque site ou application utilisé dans le cadre de votre recherche d’emploi. 

Grâce à cette simple manipulation, recevez directement les nouvelles offres correspondant à votre profil et à votre plan de carrière, sans avoir besoin d’effectuer la même recherche quotidiennement.  Abonnez-vous aussi à des newsletters spécialisées.

Profitez également de metamoteurs comme Indeed. Ils centralisent les offres d'emplois de très nombreux sites ce qui vous permet d'accéder à une partie importante du marché en un seul endroit. La mise en place d'alertes bien filtrées sur ce type d'outil de recherche d'emploi vous permettra de gagner en efficacité dans votre démarche. Il faut néanmoins garder à l'esprit qu'une organisation peut poster son annonce sur plusieurs sites d'emplois, vous rencontrerez alors des doublons auxquels il est inutile de postuler.

La présence sur les réseaux sociaux professionnels comme booster de visibilité 

Avec plus de 1 milliard d’utilisateurs à travers le monde, dont 31 millions en France, LinkedIn s’impose comme le réseau social incontournable pour les professionnels en quête d’un nouvel emploi. Viadeo, son homologue français, se concentre quant à lui sur le marché du travail en France. 

Rendez-vous sur ces réseaux sociaux professionnels pour optimiser votre veille d’au moins 3 manières différentes : 

• Suivez les entreprises qui vous intéressent et leurs collaborateurs pour accéder facilement à leurs annonces d’offres d’emploi. 

• Inscrivez-vous dans des groupes de discussion ciblés pour recevoir et échanger des informations stratégiques sur les tendances de votre secteur d’activité. 

• Publiez du contenu de façon régulière et interagissez avec des professionnels de votre domaine afin d’accroître votre réseau et de vous démarquer en tant que candidat potentiel. Appropriez-vous notamment les codes des réseaux sociaux en utilisant des hashtags pertinents pour valoriser vos publications. 

Le networking comme levier d’attractivité

Différents moyens facilitent aujourd’hui le développement d’un réseau professionnel utile et solide. Si les réseaux sociaux y contribuent activement, d’autres biais permettent aux candidats d’avoir des interactions plus impactantes avec des recruteurs et des professionnels de l’emploi. 

• Collaborez avec un cabinet de recrutement spécialisé pour bénéficier d’offres exclusives en adéquation avec vos compétences professionnelles et vos objectifs actuels. 

• Participez à des événements interactifs en ligne ou en présentiel (salons de l’emploi, conférences, webinars, etc.) pour en apprendre davantage sur les opportunités inhérentes à votre secteur d’activité et réseauter avec des professionnels confirmés en mesure de vous orienter vers des offres de recrutement adaptées ou de vous recommander auprès d’autres recruteurs du domaine concerné. 

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