Les tendances du recrutement en 2022

Si le marché du recrutement est en constante évolution, la crise sanitaire qui perdure depuis déjà deux ans a considérablement accentué cet état de fait. En 2021, le constat était sans appel : la pandémie avait nettement rebattu les cartes en bouleversant les processus de recrutement et en poussant les candidats à revoir leurs objectifs. Cette tendance s’installe et se confirme en 2022.

Généralisation du télétravail, digitalisation et automatisation des recrutements, valorisation des soft skills et de la diversité sont des tendances qui se côtoient dans un contexte de recrutement de plus en plus tendu. Les recruteurs font en effet face à un constat prégnant : la pénurie de profils et la nécessité de s’adapter à de nouvelles attentes professionnelles et personnelles.

Le recrutement face à de nouveaux enjeux sociétaux

Tout au long des confinements, les médias n’ont eu de cesse d’évoquer « le monde d’après » : en 2022, ce nouvel horizon commence à prendre ses marques.

À l’heure où les États-Unis assistent à « La Grande Démission » de près de 5 millions de salariés, les recruteurs français doivent s’adapter à l’une des conséquences de ce nouveau phénomène social américain : une prise de conscience impulsée par la COVID-19 et un besoin profond de bouleverser nos rythmes de vie.

La crise sanitaire a joué le rôle de déclencheur et poussé les candidats vers une nouvelle quête de sens qui les amène notamment à rechercher un meilleur équilibre entre leurs vies professionnelle et personnelle. Les recruteurs s’adaptent ainsi en proposant davantage de flexibilité dans la gestion du temps de travail et des congés. La généralisation du télétravail contribue à répondre à ce besoin en diminuant les trajets et en offrant plus de temps libre.

Les employeurs sont en outre encouragés à contribuer au bien-être de leurs salariés en améliorant les conditions de travail et en facilitant la logistique quotidienne. Ils espèrent ainsi susciter d'avantage d’engagement et de sens.

Des profils rares et des salaires en hausse

Les nouveaux enjeux sociétaux ainsi que les nouvelles attentes des candidats ont un impact très fort sur le recrutement : les talents se font rares. Ce sont désormais aux entreprises de convaincre ces derniers en proposant des postes qui font sens ainsi que des salaires plus élevés. La veille concurrentielle est ainsi devenue essentielle pour faire face à cette pénurie. La rareté des profils tend en outre à accélérer les processus de recrutement afin de ne pas perdre les candidats. Cette nouvelle tendance constitue l’un des défis majeurs du recrutement en 2022.

Digitalisation et automatisation des recrutements

La crise sanitaire et les confinements successifs ont conduit les employeurs à digitaliser leurs méthodes de recrutement. Après deux années de pandémie, ce nouveau processus continue d’évoluer et de faire ses preuves. Les recruteurs continuent ainsi à appliquer cette méthode qui offre gain de temps et efficacité. Les étapes de recrutement et d’embauche peuvent elles aussi être entièrement digitalisées : consultation des candidatures, entretiens en visio, signature électronique de la promesse d’embauche et du contrat de travail. Certaines entreprises utilisent même des intelligences artificielles capables de détecter les soft skills en entretien vidéo. Si la crise sanitaire a accentué le processus de digitalisation du recrutement, l’importance de la rencontre humaine demeure essentielle. De nombreux recruteurs souhaitent conserver une rencontre en présentielle, indispensable pour mesurer l’ensemble des qualités d’un candidat.