Au cœur du recrutement : les divisions d'ADEIS RH à la loupe

Cette histoire dure depuis plus de 20 ans et a fait éclore des spécialisations sectorielles et métiers fortes jusqu’à devenir de véritables divisions. Explorons ensemble ces divisions qui façonnent notre expertise et notre approche unique.

ADEIS RH – Le Cabinet de recrutement historique

Lorsque Gaëtan Querrec a fondé Adéis RH en 2004, il souhaitait apporter une solution sur mesure en recrutement et cultiver une grande proximité avec ses partenaires : cette philosophie fait toujours partie des fondements du Cabinet et de ses divisions.

Historiquement généraliste, ADEIS RH intervient dans de nombreux secteurs d’activités (Industrie, Agricole, BTP/Construction, Transport & Logistique, Services…). Pour accompagner le développement du Cabinet et la réalisation des processus de recrutement, Gaëtan a rapidement été rejoint par Ludivine DROUADAINE en 2005, Cécile FRIN en 2007 et Anaïs BARTHELEMY en 2011, toutes trois consultantes et toujours présentes aujourd’hui. Chacune ayant construit son expertise du recrutement en intervenant dans des secteurs d’activités variés, elles ont développé au fil des collaborations des affinités avec certains d’entre eux.

UMANEIS RH – Une première division pour accompagner les acteurs de l’Économie Sociale et Solidaire

Grâce à une première collaboration réussie en recrutant le Directeur Général d’une Association Médico-Sociale d’envergure en 2009, nous avons développé un intérêt marqué pour continuer à œuvrer dans ce secteur. Travailler dans le monde médico-social est devenu un engagement pour notre équipe, motivée par l'opportunité de participer à notre échelle à la performance de leurs recrutements influençant ainsi leur développement. Certains partenaires ayant également des activités dans le secteur Social ou Sanitaire, notre expertise s’est rapidement étendue faisant de Cécile FRIN et Anaïs BARTHELEMY de véritables spécialistes de ces environnements.

En 2020 et après plus de 10 ans à accompagner des Conseils d’Administration, Directeurs Généraux, Direction des Ressources Humaines et Directeurs d’Établissement, UMANEIS RH a été créé. Notre ambition était de devenir un acteur majeur du recrutement auprès des Associations, Fondations, ONG et Entreprises en reposant sur une marque forte afin de :

• Mieux être identifié des candidats et de nos partenaires

• Créer des passerelles de compétences entre les secteurs de l’ESS

• Consolider notre expertise dans des secteurs et métiers spécifiques.

• Développer une approche conseil spécifique à l’ESS dans nos processus de recrutement

• Réaliser des mises en situation en lien avec le quotidien et les enjeux stratégiques de projets qui nous sont confiés.

Aujourd’hui, cette division représente près de la moitié de notre activité avec 130 recrutements par an sur un large éventail de profils cadres au siège ou en établissement. 

PARCOURS PUBLIC RH – Notre division spécialiste du recrutement dans le secteur Public et Parapublic

En lien direct avec la sphère publique sur certains projets de recrutements grâce à UMANEIS RH sur les champs du Social, Médico-Social et Sanitaire (Ehpad Public, Hôpitaux, Etablissements Sociaux Public…), nous avons développé une excellente connaissance des collectivités et des financeurs de ces structures.

Afin d’apporter plus largement notre expertise de recruteur spécialisé aux Conseils Régionaux, Conseils Départementaux, Mairies, Organismes étatiques, nous avons construit une équipe dédiée autour de : 

• Julien GALIVEL, Directeur de la division PARCOURS PUBLIC RH

• Anaïs BARTHELEMY, Consultante RH qui bénéficie de son expérience chez UMANEIS RH avec laquelle elle partage 50 % de son temps.

Toujours dans cette logique de spécialisation, PARCOURS PUBLIC RH est aujourd’hui un acteur reconnu auprès des décideurs du secteur public et des candidats y travaillant ou souhaitant le rejoindre.

GAIA RH – Une division pour accompagner les acteurs de la transition énergétique et spécialiser le recrutement de profils RSE et à impact positif.

Dernièrement créée en 2023, GAIA RH est notre division dédiée aux métiers à impact positif et liés à la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE). Sensible depuis de nombreuses années aux enjeux du climat, ADEIS RH s’est engagé dans une démarche RSE concrète et structurée. En 2021, cette politique s’est intensifiée sous l’impulsion de Gaëtan QUERREC, Directeur fondateur du Cabinet. Il affirme ainsi notre volonté d’être un acteur clé de la transition écologique non seulement au sein de notre structure mais aussi en aidant nos clients à recruter des talents qui contribueront efficacement à cette transition.

La création de GAIA RH est le fruit de cette ambition renouvelée. Gaëtan QUERREC, désireux de renforcer ses connaissances en la matière, a suivi une formation qualifiante en "Transition écologique et transformation des organisations" à Sciences Po Paris. Ce parcours lui a permis de mieux comprendre les défis de la RSE et d’intégrer ces compétences stratégiques dans les services que GAIA RH propose à ses partenaires.

Au fil des années, ADEIS RH et ses divisions ont su s’imposer comme un partenaire de choix dans le domaine du recrutement. 

Rien de tout cela ne serait possible sans l’engagement profond et l’expertise pointue de nos consultants expérimentés. Notre approche personnalisée et notre équipe dédiée, hautement qualifiée, nous permettent de continuer à innover et à développer notre expertise pour mieux anticiper les besoins futurs. Ajoutons à cela une équipe de chargés de recrutement formidable, toujours prête à relever de nouveaux défis. Ensemble, nous nous attachons à un seul et même objectif : accompagner nos partenaires dans leur quête des meilleurs talents, en assurant un service de recrutement exceptionnel et sur mesure.