Au cœur des énergies renouvelables : Rencontre avec Arol Energy
13 déc. 2024
Fort de 12 ans d’expérience et d’expertise dans son domaine d’activité, Arol Energy compte aujourd’hui parmi les acteurs français historiques de l’épuration du biogaz. Partenaire de longue date de notre cabinet de recrutement, l’entreprise établie au Bourget-du-Lac, en Savoie, a fait appel à nos services depuis 2019. Parce que les collaborations pérennes sont au cœur de notre identité de marque, nous nous sommes entretenus avec David BOSSAN, Président et Directeur général d’Arol Energy, au sujet des énergies renouvelables et du recrutement dans un secteur en forte croissance.
Quelles sont les principales activités d'Arol Energy et les technologies développées pour répondre aux défis actuels en matière d’énergie ?
Depuis 2012, Arol Energy conçoit, fabrique, commercialise et installe des technologies et des produits clé en main pour le traitement de gaz et la valorisation énergétique. Plusieurs gammes de produits s’adaptent aux souhaits de nos différents clients, qui sont majoritairement des agriculteurs et des collectivités, dans le domaine des gaz verts.
Notre entreprise se concentre principalement sur la purification du gaz naturel issu de la fermentation de biomasse. Nos technologies innovantes facilitent la séparation physique des gaz et la capture physique du CO2, afin de purifier le biogaz et de valoriser les biodéchets.
Nos secteurs d’intervention s’étendent quant à eux des déchets agricoles et agroalimentaires aux déchets urbains, aux stations d’épuration et aux installations de stockage de déchets non dangereux (ISDND).
En tant que n°2 sur le marché français de la purification du biogaz, Arol Energy est une société bien établie, réputée et en pleine croissance. Notre ambition est désormais de développer notre activité à l’export, conformément à l’expansion du secteur du biométhane attendue d’ici 2030 au niveau européen.
Comment votre entreprise évalue-t-elle l'impact de ses projets sur l'environnement et sur les communautés locales ?
Nous ne mesurons pas l’impact de nos projets, puisque cet impact est directement inclus dans notre activité.
Parce qu’ils sont destinés au secteur de la méthanisation, qui transforme les matières organiques en méthane/biogaz par fermentation, nos produits ont un impact social direct et concret sur le domaine pour lequel ils sont initialement conçus, à savoir l’agriculture.
En plus de contribuer à la réduction des émissions de carbone, nos solutions clé en main interviennent également dans la pérennisation du monde agricole en crise à l’échelle nationale.
Comment envisagez-vous le futur des énergies renouvelables ? Quelles nouvelles technologies pourraient transformer ce secteur ?
À mon sens, les enjeux actuels ne sont pas nécessairement d’ordre technologique. L’urgence est plutôt de poursuivre et d’accélérer le développement des énergies renouvelables, c’est-à-dire de s’appuyer sur des technologies déjà existantes (le solaire, l’éolien, l’hydrogène vert, la biomasse, etc.) pour opérer des changements.
Il faut garder en tête que les marchés importants financent l’innovation et non l’inverse : parce qu’elles répondent à des besoins réels, les innovations en matière d’énergies renouvelables nécessitent d’être financées et de se développer à plus grande vitesse à différentes échelles.
Quels sont, d'après vous, les avantages à faire appel à un partenaire comme Adeis RH dans le cadre de vos recrutements ?
Cela fait maintenant de nombreuses années qu’Arol Energy collabore avec Adeis RH. À l’origine, le cabinet s’occupait seulement de la recherche de techniciens de maintenance, qui font partie des profils essentiels de notre entreprise aux côtés des constructeurs de machines.
Nous avons alors commencé à travailler avec Ludivine DROUADAINE, qui est notre interlocutrice privilégiée lors de chaque processus de recrutement, dans le cadre de nos recrutements.
Aujourd’hui, les recherches ont lieu à l’échelle nationale. Le panel de profils recrutés par Adeis RH pour notre entreprise commence progressivement à s’élargir, avec notamment des ingénieurs et des commerciaux. Jusqu’à présent, chaque mission a été menée à bien et nous a permis de gagner en efficacité en période de recrutement.
Ludivine Drouadaine, vous accompagnez l’entreprise depuis plusieurs années. Quels conseils donneriez-vous aux candidats souhaitant rejoindre Arol Energy ou d’autres entreprises engagées dans les énergies renouvelables ?
Accompagner les directions métiers d’Arol Energy dans leurs recrutements, qu’il s’agisse de profils techniques (ingénieurs, techniciens) ou commerciaux (chargés d’affaires), m’a permis d’identifier les critères qui distinguent les meilleurs candidats.
Tout d’abord, un parcours professionnel stable et cohérent est particulièrement apprécié. Chez Arol Energy, l’engagement commun est une valeur forte. Les candidats se démarquent lorsqu’ils font preuve de transparence dès les premières étapes du recrutement, que ce soit en termes de compétences techniques, de références professionnelles, ou encore en matière d’attentes salariales. Cela témoigne de leur sérieux et renforce la confiance.
Ensuite, eu égard aux métiers liés à l’électromécanique, aux processus industriels et aux utilités, la polyvalence technique est un véritable atout. Les profils capables d’intervenir sur plusieurs dimensions techniques ont souvent une longueur d’avance.
Enfin, un critère essentiel reste la sincérité de leur motivation. Les candidats qui adhèrent véritablement aux valeurs engagées d’Arol Energy et expriment un réel désir de contribuer à ses projets, font réellement la différence.
Pour en découvrir d'avantage, nous vous partageons leur magnifique